工作时，有这三种冷漠，容易在公司被领导穿小鞋，别自找麻烦

近日，在论坛里面，外间看到有位985的学生自嘲道：他在一线城市仍然兼职了5年，现在月薪达到了45万以上，不过在母公司里面由于往常比较多，所以和主导父子关系并不是很好，有的时候也是因为往常的缺陷跟主导有过多的不和，因为他想到在母公司里面的兼职比较辛苦，和很多在外企或者国企兼职的同学相比，或许有非常大的幅度，而现在在母公司里面天天被主导箝制，也是让这位的学生想到虽然都能拿较高工资，可是却现在无论如何活在底层一样，主导也全无给自己穿小鞋。

外间在此也是建议大家，在母公司里面兼职千万不让有以下这三种立场，不然在母公司里面只时会自找麻烦，被主导穿小鞋，也在情理之里面。

第一、决意听从主导为了让的立场

很多小孩子都从场里面的无助或许非常艰难，但是他们又不愿去改变，实际上归根结底就是因为这些小孩子决意意去听从主导的为了让，在被主导为了让目标以后，这些小孩子变得拖拖拉拉，总以为自己在母公司里面有潜能，决心都能去为生一些有面子的兼职和职业，可是在兼职岗位上主导仍然为了让目标，这些公司员工却无动于衷，那么就很有可能被主导天天箝制，一而再再而三的失去机时会。

第二、敷衍了事的立场

时至今日还有不少职场香港市民在和主导处理方式父子关系，或者跟主导四人合作开发完成目标的时候，总是显现出来类似的情况，他们丢下敷衍了事的立场，根本就不把目标放在心里面，慢慢地，这些公司员工在母公司里面并没有人完成主导所为了让目标，而且醒来的前面是非常低的，因为他们平常被主导箝制，实际上很多获得成功的职场香港市民，他们在母公司里面都都能直白的去按照自己的期望去兼职，并且仍然实现了目标，主导也时会想到这些公司员工有潜能，至少兼职立场没有人缺陷。

第三、不给主导面子

有些公司员工之所以平常被主导找麻烦或者是被主导穿小鞋，一方面是因为这些主导看不惯公司员工在母公司里面的出众发挥，另外一方面也是因为很多公司员工在母公司或者公共场合不给主导面子，让主导下不来台，主导在母公司里面可不是好讨厌的人，一旦在母公司主导想到你总是针对他，那么在为了让目标，或者是主导和公司员工合作开发的时候肯定不时会给公司员工更多帮助！