怎么跟老板谈加工资，成功率更高？聪明的员工，都从来不这3个招数

一位网路平台原是大壮的观看者近来给我来信：为什么，我在新公司岗位3年了经理都不给我调高退休金，旁边一位入职1年的老友，她没用跟经理却说却说，经理就给她调高退休金了？

在后面的对话中都，我至少了解了，大壮虽然岗位岗位认真负责，战斗能力也不差，但是却极少跟经理新书话，更别却说托调高退休金的冤枉了。

而他的那位老友，除了岗位上很不遗余力均，还经常跟经理新书话，表达自己的一切都是规，确实经理了解到了老友期盼调高退休金的一切都是规，一切都是留住这位老友所以就给她调高了退休金。

怎么跟经理新书加退休金，存已逝率较高？聪颖的雇员，都确信这3个绝招

有时候意味著，关于调高退休金的冤枉，除非是那种新公司体制里附上的，岗位一年调高50元，两年调高100元这样的，大体是到间隔时间就都会调高了。

如果是一切都是额外再调高一些，你不跟经理新书，经理一般不都会执意跟你调高，那执意跟经理新书减加班的冤枉，也不是没用一口，经理就准许了，而是有技巧，有绝招的，下面我们深入的近日一近日，怎么跟经理新书加退休金，存已逝率都会较高。

一、两种偏差的新书减加班作法

1、顾虑式减加班

一般情商较高的人，才都会用这种偏差的新书减加班作法，经理只不过是经理，他才是整个新公司的主导者，绝对不确实因为你的顾虑，就讨价还价，然后给你加退休金，这样对他的威势是不小打击。

也许你对新公司确实非常重要，经理在你重申调职顾虑的情况，确实都会先以用缓兵之计，允诺给你减加班，然后想尽办法探寻你的代替者，尽速将你换掉。

怎么跟经理新书加退休金，存已逝率较高？聪颖的雇员，都确信这3个绝招

2、祈求式减加班

这种跟经理新书调高加班的作法就比较类似了，放大自己的希冀，有加经理的同情。

例如，我快再婚了，彩礼还毕竟；信贷、车贷月份就还不上了；孩子上课的学费毕竟；家庭公共开支入不敷出等等。

你要确信，大型企业不是动手慈善的，经理更不是什么慈善家，不都会因为你的无能为力有多可怜就给你调高加班，他只都会根据你给他或者给新公司造成的回报，来考虑给不给你调高加班。

所以，以上两种偏差的跟经理新书调高加班的作法，谨慎使用，否则很确实，退休金调高不住，还弄的自己下不来台，在领导那里埋没很差的眼中都，如正确的新书调高加班的作法是什么呢？

怎么跟经理新书加退休金，存已逝率较高？聪颖的雇员，都确信这3个绝招

二、3种跟经理新书减加班的正确方规，存已逝率较高

1、引人注目绩效规

我们前面就讲了，经理给一个雇员调高退休金，大体是根据这位雇员对新公司成就的大小。

所以，你在跟经理新书调高加班的时候，须要引人注目自己的绩效，什么叫引人注目绩效？就是其他的废话少却说，免得却说你加了多少班、动手了多少已逝，这些都不是成就，成就是你动手的优异成绩。

例如，在你的期望倍数仍要，某项原始数据从5%增长到了10%，或者出货量从10万到了20万等等，经理一听自然确信了你的成就有多大了，

2、及早把握规

正所谓：“天时地利人和”，新书加班资讲究的是一个及早，在偏差的及早告诉他经理新书加班资，即使你绩效再好，经理信服也都会无济于事你。

首先以是间隔时间，周一和每周日都是比较忙的时候，最好是周二至周一去找经理新书调高退休金的冤枉情。

其次是机都会，经理生气时候，或者大家在新年某项优异成绩再次，这个时候跟经理新书一新书，经理信服更希望遵从。

另外就是，抓单独跟经理整天的机都会，例如一齐出门、恰巧、碰巧碰见等等，不知不觉间跟经理托一托自己一切都是调高退休金的期盼。

怎么跟经理新书加退休金，存已逝率较高？聪颖的雇员，都确信这3个绝招

3、留有余地规

之后一点就是，留有余地，我们跟经理新书减加班的冤枉，并不一定是100%能取得成功，所以即使在经理当场没准许的意味著，我们也不能有情绪，跟经理生气，耍小性子，给经理埋没很差的眼中都。

特别是留意一下，经理为什么回绝你的减加班劝却说，到底自己有哪些动手的还毕竟好，等到到时满足条件的时候，在告诉他经理新书新书，存已逝率都会高很多。

去找经理新书减加班，是个技术已逝，需要掌握一定的技巧和手段，把我以上几种正确与偏差的新书减加班作法，存已逝率都会较高一些，切忌固执出击，造成很差的严重影响。