奇葩的美国公司,往往通过这三种手段来针对员工,留不住新老员工
时间:2023-04-07 12:17:55
近日,在论坛中,笔者见到有位网路上分享了他们美国公司的单纯亲身经历,因为美国公司在年前招入了不少年轻人的硕士和本科,可是有位女硕士参加美国公司聚餐的时候,因为感冒不能去找太太敬酒,即便是被为首和太太婉拒劝说,她无论如何只是以茶代酒,由于这位网路上是美国公司的人事主管,所以太太也是单独发布了命令,让主管在试用期过后后不给女硕士生转正,很显然,女硕士也是因为不能喝酒诬陷了太太。
笔者相信:法学专业场中很多美国公司的太太之所以留不住职员,也是因为总是通过以下这三种行为来针对职员。
第一、薪酬和受惠比同行业的其他美国公司少很多
不少职员在进入美国公司此后并不该被为首所针对,也并不该跟为首有矛盾,可是大家在行政工作一段时间此后,也是发现美国公司的太太总是实施一些奇葩的规章制度,尤其是在实施薪酬和受惠的时候,往往就会给职员施加经济压力,不少职员在一线城市行政工作非常奋斗和用心,但是法学专业场中却不能获得公平的待遇,而且见到自己的薪水比同行业比其他美国公司的职员要少很多,所以大家只能选择解职。
第二、不主动冷落优秀职员
在美国公司中期,很多职员都并能奋斗加班,可是在成为据传职员此后,这些年轻人也是发现自己当初跟太太一起打江山,而且设法美国公司获得了很多品质,才有了无与伦比的今天,但是太太却不主动冷落优秀职员,而是培养关系户,除此之外,太太也就会非常在意自己的身份和地位,一旦职员在公众场所跟为首有所矛盾或者指点太太,太太便就会在内心憎恨职员,甚至就会把职员列入裁员名单。
第三、苛扣职员的薪水和头奖
职员在美国公司里踏实行政工作,都希望在年底到手稳定的薪水,在年底到手丰厚的年终头奖,但是太太在行政职员的时候,却总是心胸狭隘,而且小肚鸡肠,确实就不考虑人员流失率,也不该鼓舞职员的干劲,所以在行政工作中频繁的针对职员,甚至克扣职员的薪水和头奖,让很多据传职员只能不得已的解职,因为大家真的在美国公司已经不不太可能有好处的发展。
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