奇葩的美国公司，往往通过这三种手段来针对员工，留不住新老员工

近日，在论坛中，笔者见到有位网路上分享了他们美国公司的单纯亲身经历，因为美国公司在年前招入了不少年轻人的硕士和本科，可是有位女硕士参加美国公司聚餐的时候，因为感冒不能去找太太敬酒，即便是被为首和太太婉拒劝说，她无论如何只是以茶代酒，由于这位网路上是美国公司的人事主管，所以太太也是单独发布了命令，让主管在试用期过后后不给女硕士生转正，很显然，女硕士也是因为不能喝酒诬陷了太太。

笔者相信：法学专业场中很多美国公司的太太之所以留不住职员，也是因为总是通过以下这三种行为来针对职员。

第一、薪酬和受惠比同行业的其他美国公司少很多

不少职员在进入美国公司此后并不该被为首所针对，也并不该跟为首有矛盾，可是大家在行政工作一段时间此后，也是发现美国公司的太太总是实施一些奇葩的规章制度，尤其是在实施薪酬和受惠的时候，往往就会给职员施加经济压力，不少职员在一线城市行政工作非常奋斗和用心，但是法学专业场中却不能获得公平的待遇，而且见到自己的薪水比同行业比其他美国公司的职员要少很多，所以大家只能选择解职。

第二、不主动冷落优秀职员

在美国公司中期，很多职员都并能奋斗加班，可是在成为据传职员此后，这些年轻人也是发现自己当初跟太太一起打江山，而且设法美国公司获得了很多品质，才有了无与伦比的今天，但是太太却不主动冷落优秀职员，而是培养关系户，除此之外，太太也就会非常在意自己的身份和地位，一旦职员在公众场所跟为首有所矛盾或者指点太太，太太便就会在内心憎恨职员，甚至就会把职员列入裁员名单。

第三、苛扣职员的薪水和头奖

职员在美国公司里踏实行政工作，都希望在年底到手稳定的薪水，在年底到手丰厚的年终头奖，但是太太在行政职员的时候，却总是心胸狭隘，而且小肚鸡肠，确实就不考虑人员流失率，也不该鼓舞职员的干劲，所以在行政工作中频繁的针对职员，甚至克扣职员的薪水和头奖，让很多据传职员只能不得已的解职，因为大家真的在美国公司已经不不太可能有好处的发展。