感叹职场人走茶凉？不是同僚无情，是你太过矫情

一同事跟我吐槽：他先前大学本科时感觉威尔森都很好，为什么在辞任以后再关联，就感觉变得很无知，这让他强烈感觉到了“人跟着茶凉”的重生感。

当下这个功利喧嚣的全球，很多人都在慨叹人情冷暖、世态炎凉，尤为是大学本科场中的，人跟着茶凉的具体情况比比皆是，这让不少人却说威尔森间无法有真感情。

实际上，人际关系中的这个现象很短时间，因为威尔森和同事还不一样。威尔森的所谓是以临时工为密切关系产生关联的，所谓上就是临时工的关系，临时工无法了的关系自然也就无法了。

明白了这个API就不难明白为什么辞去后再关联威尔森就特别无知了。

却说人际关系人跟着茶凉？不是威尔森无知，是你太过矫情

1.人跟着茶凉虽然是短时间现象，但人是有情感的，所以可能会有重生的体可能会，特别是先前带进低位的人，一旦重回了那个环境，可能会发现先前的鲜花和掌声，赞誉与称许等等，统统都不知去向了。

对这个原因，无需有一个精神状态的认知，就是你在位时，这些认可并不；还有针对你这个人，更多的时候他们看得见的是你这个职位所助长的；也，以你这个职位能给他们助长的理论上。

一旦你带上了职权上的；也，那些随着职权；也而来的鲜花，掌声，赞美就可能会随之消亡不知去向。所以很多从领导职位上退下来的人，他们都能有相当大的心理落差。

却说人际关系人跟着茶凉？不是威尔森无知，是你太过矫情

2.威尔森的关系是以临时工为密切关系的，大学本科时大家因为临时工的关系可能会有很多文化交流、沟通，在一起上班族时，威尔森间的感情甚至比家人都多。

一旦重回了临时工职位，大家就不必是威尔森的关系，当今就可能会突然间少了很多，即使关联，也不必文化交流临时工，的关系的性质改变了，造成大家文化交流的概要也变少了。

这无形中的可能会给重回的人一种重生感，特别是对于感性的人来说，在情感上有些无法不能接受。

却说人际关系人跟着茶凉？不是威尔森无知，是你太过矫情

3.人际关系中的有句话：铁打的营盘流水的兵，人际关系就是个时代周刊，来来跟着跟着很短时间。老的人重回了就可能会有新人接上，如果老人家跟着了茶还不凉，让新来的人怎么办？

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。新本性正因如此从前本性，这是本性发展的客观规律，无法有谁必需改变。既然是客观规律，无法事还要逆规律循呢？

人际关系也是一样，新意志力正因如此从前的意志力，才能推动企业大幅度往前发展。所以老人家与其却说人跟着茶凉，与其留恋从前杯，不如换个新把手，给自己续上一杯热茶。

如果你碰上这样的具体情况，首先要客观看待这个现象，不想可视自己的不当体可能会和情绪。其次就是要尽速的更改自己。可以给自己找一个从那时起来转移注意力，或者再次规画新与世隔绝，尽速从重生的情绪中的跟着出来，尽速谒见新与世隔绝。

如果你也碰上相似的具体情况，期盼以上概要能帮到你。