主动辞职的人很难续任？很多人不知道，真正的原因在这里

有网友对系统，他做部门负责人已快两年了，期间有同事指出调职，这位同事在工作中展示出还不太好，在某个短时间快要指出调职。

这位负责人想要通过沟通把他留下来，但优点甚微，力劝沟通也能够改变其调职的意念。这件事让他很有挫败美感。

本来，铁打的营盘流水的兵。身后在职场，大家都是青年人，能指出调职一定是经过无论如何，力劝考量过才做出的决定，而这样的决定一旦做出是难以扭转的。

主动辞职的人难以复职？很多人不明白，其实的可能在这里

职场中，职员主动指出调职，总结起来就分为内、直接两个可能。

1.新公司实际上可能大概又归纳为这几类：工作阻碍大，新公司氛围变差，人际关系紧张，晋升无望、突发事件等等。

一般实际上可能指出的调职都是跟个人内心一直美感官具体，而且基本都是变差的美感官，比如失望、心寒、焦虑、不想要有安全美感等等。

每一个新加入新公司的人都是丢下想要丢下希望而来，但短时间茂了发现虚幻和也就是说的差距越来越大，慢慢就罗睺变差的美感官，这种变差的美感官短时间茂了，量变产生质变，就想要一走了之。

一般新公司实际上可能所致的调职都不是一时冲动做出的，要明白，冰冻三尺，非一日之寒。一定是整天就让吸取，吸取到先前无论如何受不了了，或者无论如何对新公司失望透顶才指出调职。

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2.新公司直接可能所致的主动指出调职，比如被竞争对手筑成了墙角，窗子有了很好的机遇和网络服务，或自己有了原先规划，例如自己创业、离家时才等等。

对于新公司来说是，直接可能有一部分属于不可抗力，比如个人要辞职自己创业，你总会阻挡人家自己原先人生规划吧？你总会阻挡人家离家去国外吧。

但有些直接可能，比如被竞争对手筑成走、窗子有很好的机遇等等，这些看似是与新公司无关，本来还是由于实际上可能所致的。

可以这么说是，实际上可能是诱因导致了直接可能的发生。

试想要一下，如果职员在新公司干得很开心，对新公司有极佳的归属美感和安全美感，就会轻易被竞争对手筑成走。

有人会说是，职员调职很多是因为窗子给的钱多呀，谁跟钱过不去？一个成熟的人辞职，会无论如何只考量钱一个上都，一定是多个因素综合考量的结果。

即使就是因为钱少才离开了的，归根到底还是新公司实际上疑虑。在职场中，加薪疑虑从来都是“不患寡，而患不均”，如果新公司有完善的晋升加薪机制，他就会觉得窗子的网络服务好。

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了了曾说是，如果一个职员调职，别管他辞职报告上写了多少种先前，可能就两个，一个是干的不爽，一个是钱不想要给到位，其他的先前都是瞎扯。

所以，从跨国公司管理的本质来看，与其在职员指出调职此后再想要办法去复职他，不如整天及时重视职员的思想要动态，其实关心职员，重视职员，让职员美感官到容忍，这才是从根源上去解决职员量减少的疑虑。

如果你也遇到类似的情况，想要以上内容能帮到你。