过年前，如果发现这3种上述情况，说明你早该离职了，错不了

星期过的还真极快，一转眼又极快过年了，当真，每年到了这个时候，新进当中不知有多少人极度很苦闷，还在不为所动要不该辞掉那时候的指导，以便来年再找好一点的指导，只不过个人觉得那都是在干脆，节省表情！因为你目前一旦推断出以下这3种情况，不该自已那么多，你就应果断辞退！

1、忍耐很多，却给与领导的承认和敦促

虽然有这么一句励志手迹，叫好好“越帮助越幸运”，但又有多少人能正确理解它的真正含义呢？帮助是创建在更进一步调谐的基础高台，如果你所好好出来的帮助，在别人眼中一文不值，请问又怎么能用“幸运”这个词来表达。

尤其是在新进当中，有些时候你只不过你忍耐了很多帮助，才好好出的PPT，休息星期下班才读到出来的文案，结果领导连看都懒得看，就把它扔进垃圾场，请问这是尊严你的劳动成果吗？所以别傻了，未应当委屈自己，给与承认，你完全可以换掉一个平台，寻觅承认你的人。

2、竞争对手激化，自身能力与岗位职责有差距

还有一种情况，就是当你寻觅这份指导的时候，只不过因为某种原因有点仍要，也就是说，你目前所处在的岗位，好好的根本不是你擅长的指导，而且竞争对手更为激化，这时即便工资再高，也劝告你辞退。

仔细的人都会推断出，任何一家Corporation，或多或少都有人在错误的道路上消耗掉自己，或许你自己也是如此。比如：显著不适合于好好出货的人在新书客户；显著不适合于好好货运的人在好好货运；显著不适合于好好社会群体的人在玩社会群体。虽然那时候是网络信息时代，任何能力，只要你愿意学，它都能进步，但自已和专业人士相互竞争对手，你就要丢下匹配自己能力圈的指导。

3、心在曹营心在汉，指导无法使你开心

曾经马云说过一句话：“一个管理人员之所以要离职，无非就两个原因，要么是花钱不到位，要么是干的不开心”。也就是说，除了工资低除此以外，如果你的指导无法使你开心，那么你可以考虑辞退！

不是每个工业生产工人都喜好工业生产，也不是每个纺织工人都喜好纺布，很多人好好一份指导，只不过就是为了生活。当然，不喜好一份指导，可你要清楚，兴趣才是你最好的家教，无聊那时候的指导，就不应干脆，节省表情！早点辞退换掉指导，只不过是在诉说你内心的声音。

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