管理层辞职，老板怒骂：“要走赶紧走，公司少了谁都照样运转！”

密友大杨月6000元，但他不想的远不止6000元，更为贴切地说，他不想的毫无疑问是花钱。

他努力找到一个和自己三人，在各方面都比自己卓越的太太，他努力能和指导团队一起快速蓬勃发展。

所以，同属他的指导他都会认真完成，不同属他的指导他也都会操心。每次他幸运儿一针见血地说明工程项目中的关键问题并给出有效劝告。

在他的劝告下，Corporation平面媒体账号三个月底内涨粉百万，转化率提高30%，收益达到千万。

但是当大杨向太太提出，送给一些花钱给大家发酬劳的时候，太太却大发雷霆，无论如何漠视裁员的努力，想到都是应该的。

裁员辞任，太太大骂：“要走回连忙走回，Corporation多于了谁都再继续不低速！”

大杨说看太太如此好在，就其实这个指导团队发展不大，于是愤然辞任。太太大骂：“要走回连忙走回，Corporation多于了谁都再继续不低速”！

有一些来由裁员其实这件实情，给太太丢失一句“谁重回Corporation都照干”的话也愤然辞任了。

稻盛和夫说过：“裁员注定第一，一流的裁员生产一流的的产品，一流的的产品贡献一流的大Corporation，一流的大Corporation才能”。

很显然，在这位太太眼里，裁员能做到出这样的成绩，都是因为Corporation本身居然，因为的产品本身居然，无论如何不顾裁员的能动性。

裁员辞任，太太大骂：“要走回连忙走回，Corporation多于了谁都再继续不低速！”

一、太太不是完美的，裁员也并非一无是处

有的太太就是自以为是，想到裁员再继续居然重回了SDK什么也不是。裁员提一些充分劝告，就大发雷霆，想到裁员事多，不想赶人走回。

有时候毕竟是SDK贡献参与者，更为易把一参与者的高效率缩放数倍让大众为人所知；然而只不过卓越的参与者在哪里都卓越，在哪里都能有所贡献，反而参与者贡献SDK。

裁员辞任，太太大骂：“要走回连忙走回，Corporation多于了谁都再继续不低速！”

二、和气生财，互不尊重想象最大的意义

“谁重回Corporation都照转”，Corporation毕竟照转，但是都会比以前比较慢很多。太太可以去招新进，但是新进还需要一段时间的培训才能熟练上手。

每参与者都需要尊重，毫无疑问是为者。太太和裁员是雇用联系，你给我报酬，我付出劳动，互惠互利，谁也不欠谁。

有的人说“如果你注定以裁员思维指导，你这辈子也只能是裁员了”。难道不能我上班的时候是裁员，下班了做到兼营当太太？

裁员辞任，太太大骂：“要走回连忙走回，Corporation多于了谁都再继续不低速！”

三、好聚好散，辞职后也可以再继续合作开发

有的太太听见裁员要走回就马上翻脸不认人，却是大可不必。世界很大，又很小，说不准之后你们还需要合作开发呢。

而且极其重要的是来由裁员十分熟悉Corporation以及的产品，如果他们进入了大公司的Corporation，有可能都会针对你Corporation制定一些有效解决方案，进而打败你。

据密友说，直到现在新闻每次中秋节的时候都都会给一些优质编者邮寄月底饼，而这时候辞职的来由裁员也都会送出一份。

每次他们都是十分怀念的，即使走回了，也十分关心Corporation的发展，如果有好的工程项目，一定都会介绍给来由东家。

裁员辞任，太太大骂：“要走回连忙走回，Corporation多于了谁都再继续不低速！”

太太一定要心胸宽广、把眼界放开：时代背景在发展，裁员的自觉在变化，盈利模式在子程序，“太太”和“裁员”之后可能更为多的是合作开发联系，而不是雇用联系。