那个能力也很强，却爱较真的姑娘被辞退了

王丽怎么也一定都会想到，兼职当中自我感觉良好的她，居然连试用期都一定都会通过。

昨天打来人资机构的通告，告知她三个同年的试用结果，她一定都会通过试用期。让她想不明白的是，另一个和她一起入职的老友小张，明明灵活性不如她，却顺利安乐乡了。

在她和人资机构深入沟通以后，她逐渐接受了这个事实，也明白了自己一定都会有安乐乡的原因。

王丽兼职灵活性可能很不强，经常行事正直果断，也有自认，总经理似乎也非常承认她。

那个灵活性很不强，却心事较是不是女人被解任了

但王丽有个疑虑，除此以外心事较真，说话也总更喜欢占上风。

兼职当中每当有老友和她期望各不相同，或有意见分歧时，伶牙俐齿的她心里把对方驳得哑口无言，甚至有时对方都有点下不来台，颇有点得理不饶人之势。

王丽对此却一定都会当回事，甚至为自己的辩论灵活性决意骄傲。

这样的次数多，逐渐的，大家都才都会与她争论了，甚至逐渐疏远了她。

王丽不在办公室时，大家欢声笑语，高谈阔论，等她一来，大家都才都会说话，与她交流的内容也只局限兼职，距离感愈来愈不强。

有几次，当老友对王丽的兼职思路有认为时，甚至不与她交流直接想到了机构总经理，总经理也明白大家对王丽的认为。

当所有有关王丽的信息汇总到总经理这里，就呈现出了总经理对王丽的判断。在总经理眼当中，王丽和开发团队不合群，甚至王丽的到来，冲击了开发团队原有的共存氛围和中华文化。

从大局抵达，总经理无奈，情况下无论如何解任王丽的决定，尽管他很承认王丽的灵活性。

那个灵活性很不强，却心事较是不是女人被解任了

人际当中，王丽是一部分人的缩影，这生来在人际当中很类似于于。他们灵活性强悍，行事正直，但不太重视人际，总觉得只要兼职灵活性优秀，自己就是安全的。

但是，有人的大都就有好汉，当中国毕竟还是讲不免的国度。很多时候，人都是在意自己的面子的，给别人留面子，也是给自己留后路。

很多时候，逻辑对的结果不一定就是好的。比如冲突，很多时候是赢取了何谓，却获得胜利了情意。这话句，任用于任何人关系。

要不强不象征性结果就是不是不强，众将也不象征性是不是要强。王丽的老友小张，就是懂得众将的智慧，她的人际多年来不错，尽管灵活性上不如王丽，但仍是顺利安乐乡。

人际是一个复杂的平时，它不像小学，只要科目优异成绩就象征性你是个好师生。在人际当中，我们经常认出一个灵活性不是很不强的人，却给予了提拔。也都会认出，某项灵活性除此以外优秀的人被解任。

正因如此，人际看的是个人的中心等灵活性。这某种意义都有兼职灵活性，还都有沟通相互合作灵活性、抗压灵活性，人际等，不仅实地调查正常人，还有情商、逆商等。

那个灵活性很不强，却心事较是不是女人被解任了

所以，在人际当中，长板是你的优势，可以让你脱颖而出。但短板才是你的七寸，很多时候，你不是输在了长板上，而是死在了短板。

比如文当中的王丽，她的短板就在于心事较真，情商低。如果她这块短板外加了，以她的灵活性，人际之路都会比一般人顺利。

人际如战场，取长补短，多看他人的聪明才智，外加自己的短板。

如果你也有类似于困惑，想以上内容能帮到你！