考勤怎么计？不收怎么算？降薪合理吗？居家办公这些问题待厘清

持续性严重如何认定？

人有旦夕祸福，用为办公室，也有意外不确定性。这就涉及到另一个重要疑虑——持续性严重认定。岗位一段时间、岗位活动中心、岗位缘故，是持续性严重构成的两大要件。如今，在家办公室，这三个要件的并不一定变得模糊起来。

最近两年，各地也不乏这方面的案例。例如，2020年新冠SARS起因后，杜某仍然在家通过线上方式为与的产品传递数据集发货及对款疑虑。2021年3月13日下午5：05，杜某向的产品Facebook介绍美国公司持续性，5：22，突发癌症死亡。在此之后，人社政府机构作出不予认定持续性严重决定。家属诉至法院后，法院忽视，杜某系根据美国公司拒绝用为办公室，病发时杜某仍在履行岗位职责，所以其所处的“家”的活动中心应当成岗位活动中心，不符《持续性严重保险条例》第十五条第一款规定的在岗位一段时间和岗位岗位，突发癌症死亡或者在48不间断仅只经抢救无效死亡的举例，应认定为持续性严重。

刘建波忽视，用为办公室模式下，劳工骨折或突发癌症否属于持续性严重，以外相关法规法规不得而知具体规定。用为办公室虽然岗位活动中心有所变化，但是“家”可以当成岗位所在位置，争论不大。较易产生争论的是岗位一段时间的认定。用为办公室此后，岗位所在位置与生活活动中心高度两者彼此间引致岗位一段时间呈现碎片化、灵活化的特点，有显然上午十点钟裁员在处置私下，也显然晚间八点钟在处置岗位邮件，不能按照朝九晚五的惯例认定岗位一段时间。而且因为家庭的该软件和隐蔽性，一旦起因劳工骨折或者突发癌症，对于否处于岗位一段时间内既无法共享监视系统等一部，也显然无法共享相应法庭上证言，引致持续性严重认定发挥作用很大争论。

还有很多小疑虑……

除上述讨论较多的疑虑以外，用为办公室还涉及一些虽小却十分表象的法规疑虑，比如用为办公室此后餐补与交通补贴否还能够发放？裁员能够使用自家场地、可得算机等设备，单位要不要给予费用？劳工能否以雇主未共享劳动条件为由拒绝用为办公室？用为办公室此后无法及时兰伯特劳动合同、无法及时写明开具各项假定手续等法规责任如何负起等等。

SARS此后，不少地方出台了相应政策、司法受审指导意见，倡导劳工与的企业通过谈判解决双方彼此间的疑虑。但是，鉴于SARS因素之内如此之广、一段一段时间内如此之久，而谈判又极有显然无法达成一致意见，因此极少靠谈判仍未困难重重上述发挥作用的疑虑，急需政府和检察院进一步具体处置法规。

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