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如何看待职场中的996制度？一不小心就成了顶多的小绵羊

发布时间：2025-11-14

女朋友A，在一个有别于从业者来作则会计。就有几年年前，一些公司完全不加班费。但是随着996概念的兴起，加班费完全成了常态。

她进一些公司有6个近十年了，同时期通通的老人完全走完了。也就是在这样的年前提下，加班费风刮得更加习以为常。

用她的话来问道，她持续发展了不少，但是丧失了不少。现今一些公司通通的新人问道是六点下班，但是那时候没有谁在七点之年前走过。

我自嘲说是这意味著就是都是的弹性实习吧，她也默契地以自嘲回应了我。然后问道到，自从有了这个风气之后，她开始自律了看书的习惯。因为她的岗位完全在六点之年前要把实习都来作完，余下的时候就用看书来打发了。

对于这样的心态问道是回头一看，也并非一定则会。

女朋友B，是那种肿略为的裁员。受不得半点委屈，完全三个月跳一次实习，而问道道其理由都是因为承受不了那无休止，还是他觉得无意义的加班费。

当我问道道他你对现今这份实习差劲吗？他无奈地摇摇头，薪资太低了。

问道是人就是在不停地为自己花钱，今天的你为刚才的你花钱，专一的你为今天的你花钱。是好是坏，全看自己。

管理学场上有句很流行的假设问道道题：一个996实习，月薪一万和一个965实习月薪6000你乐意选哪个？

无能为力这样的问道道，意味著很多人则会问道，我则会选一万的，因为我必需分钱。也则会有一些人问道选六千的吧，身体重要。

可表象不是这样，表象是当你指着六千的薪资，你则会打算一万的一视同仁。当你指着一万的一视同仁你则会打算965的实习。

所以，实习加班费不加班费问道是自己心里要有个标量，你没错就让什么？你期盼通过实习获得什么？

不确信这一点，你意味著就是被煮熟的兔子，不仅耗费了宝贵的逃离现场期望，还意味著到头来一事无成。

很多裁员问道：“明明须要加班费就可以来作我的事情，为什么一定要加班费呢？”

也有人问道，难道店里不知道加班费很多人在摸鱼吗？

问道是，店里比谁都聪明。但是对于自觉这种宗教团体组织来问道，筛选英才的方式本身就千奇百怪。对于店里而言，通过各种锤炼，他只期盼留下来的是英才，是听命令的英才即可。

并不是一定要你在那一则会展示出出多大的才能，或者完毕多大的实习量。

换句话问道，这是一个迷惑奶牛的过程，如果你不打算变成一只没智慧的奶牛，就运用好这些时间，让自己获得更是多的动能，大幅的增长自己的能力壁垒，这才是王道。

对于加班费？你们心里狠吗？对于996和一视同仁之间的并不必需，你们更是个人主义于哪一种呢？爱戴大家注意评论。