前女友宁愿用小人也不愿用君子 很讽刺但确实有道理

三本书：此前在用人的时候，总认为此人只要听话，能为公司造就经济效益才就会，结果随着阅历的增高，很多人前女友的用人意图，显然解构了我此前的各种想象，最让我搞不明白的很多前女友喜欢用不免而不愿用君子，直到今天我才终究大明白。

【1】不免心狠、绝不挡下。在日常的的团队管理制度里，对于一些在的团队里不屈服家教的人，他组织用一些都是的制度或者规条并不一定达还好他组织不想的缺点，而不免一旦挡下，都能再一扭转整个大局，哪怕是引致了的团队里很多人的强烈不满，前女友正因如此最后再进行调节，从而格外好的塑造自己的威严，这样就能算是一举两得，第一送走了那些唆使的不免，第二自己也又当作了好人，毕竟这就叫恩威并施吧！所以，在那些管理制度不规章的行业里，不免格外容易受益前女友的青睐。

【2】不免能管控不免。在一个的团队外面，他组织喜欢渴望的是的团队和谐，但在一个的团队里总就会有或多或少的搞破坏的不免出现，此时，他组织的管理制度不免的时候，并不一定用什么君子方法、管理制度制度等很难奏效，为此，并不一定就就会想到以毒攻毒、以暴制暴的手法，而这种最好的意图就是用不免去管不免，你不是骆驼吗？我给你来一招仇敌自有仇敌磨，如果不免都把你给踢走了，那正是前女友不想的，到最后的团队里只残存这么一两个不免时，前女友再送走你那还不是易如反掌。所以在那些管理制度不规章的行业，通常不免就会带进他组织任用对象。

【3】不免擅长于被他组织能用。对于职场里的不免，还有其他很多人不具备的一面，那就是并不擅长于接仅有和就会硬是他组织惊喜，时长久了，此类人也就摸清了店里的性情，最后被他组织心甘情愿的使用，被使用的多了，与前女友走的也仅有了，前女友也就感到用一起格外顺手和离不开了。而那些自以为有管控能力的，不屑用讨好的意图来增高自己与他组织之间的感情，结果，有管控能力的实际上带进了他组织能用和临时工的对象。这样一相比较你就就会看出，有管控能力的实际上是临时工的，而不免则成他组织培养出来和任用的对象。