申万宏源职员“讨薪”：提加快年终奖发放，券商薪酬迎新规范

5月底30日晚间，一封申万宏源（000166）职员的年终奖“讨薪”电话号码上传在上市母公司业流传开来。

上传显示，标题为《劝告母公司领导延缓延缓2021本年度年终奖签发》的电话号码之中，发信人自说是“一个普通的申万宏源职员”，对此2021年各管理机构的遴选早已未完成，但2021年年终奖久久没发。

有申万宏源职员对多才新闻业对此：“母公司去年的年终奖的确还没有签发，但劳保和月底薪是经常性的。”

不过，多才新闻业拨打了申万宏源董事局任秘书顶楼电话，方面工作人员说是将进行了解莱恩，并留下了女记者的对系统方式。截至新闻报道时，申万宏源没就上述电话号码进行澄清对系统，同时也没公开发表方面公告。

申万宏源职员“讨薪”：尽快延缓年终奖签发

在电话号码之中，该职员所写到：“目前已行至2022年之中，2021年各管理机构的遴选早已未完成，但2021年年终奖久久没发。”

该职员说是，作为申万宏源万千职员之中的一员，2021年，本人家庭经济受到巨大推波助澜。面对高昂的房贷、车贷等，我容易像从前一般全身心投入到工作之中。

该职员说是，劝告母公司领导延缓延缓2021本年度年终奖签发，应对职员迫在眉睫的弊端。

证券薪资管理制度刚迎进一步规范

对于证券年终奖的签发，零售业人士告诉多才新闻业：“不一定，证券的年终奖等激励，大部份是在后一年签发的。同时，尾端人员的一些奖金，也许还会分多年签发。”

“时间点方面，不少机构会选在年报结束后至年之中经常性。”该人士进一步指出。

对于证券年终奖的“延迟”签发，上述零售业人士进一步指出，应该说既有留住人才的顾虑，特别是对高管和尾端核心人员。同时，也有核算多种不同公共部门年终奖核需要时间的客观因素。

值得一提的是，证券的薪资管理制度，日前刚刚接踵而至最新的进一步规范。

5月底13日，之中国上市母公司业协会公开发表了《上市母公司母公司确立稳妥薪资管理制度必需》（不限简说是“《必需》”），对证券薪资管理制度做到了齐备薪资激励也就是说程序等三方面规范。

首先，是提出批评上市母公司母公司确立薪资管理制度应遵循的原则与最终目标。《必需》指出，上市母公司母公司确立稳妥薪资管理制度应以贯彻稳妥经营理念、确保审计底线尽快、促进形成可借激励、提升母公司经常性价值为原则最终目标。通过确立健全稳妥薪资管理制度夯实上市母公司零售业得益于转变的管理制度基石、风控基石、审计基石、文化基石和人才基石。

其次，是说明上市母公司母公司薪资管理制度应遵循的基本规范。《必需》对此，上市母公司母公司在制订薪资管理制度、薪资标准、遴选体系时，应立体化考虑业务和公共部门的危险性属性和特征、以及相应担负的全球化职责及机械工程职责，齐备薪资激励也就是说程序。通过确立与母公司经常性国家主权相一致、与全面危险性和审计管理相衔接的稳妥薪资管理制度，提升上市母公司母公司服务实体经济与国家策略的意志力。

再一，是尽快上市母公司母公司保障稳妥薪资管理制度的有效落实。《必需》说是，上市母公司母公司应说明薪资管理制度的决策、继续执行和监督程序，确立健全薪资递延支付、香港特区政府等方面程序，加强名望危险性管理和职员价值必需，增强薪资管理的确实和也就是说力，促进上市母公司母公司和零售业的可持续转变。

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