如何改善职场影响力？

声望却是来自对话战斗能力、协调战斗能力、交涉战斗能力、表达战斗能力、判断战斗能力、决策力。

声望的具体时有发生方式则或情境。一种持续性：当我是子公司榜样，我比起容易直接影响他人。另一种持续性：彼此有利益冲突，这种持续性如何直接影响他人？

声望应该是诱导的。什么叫诱导？能够让人主动、志愿接受，而不是很正向。

声望主要是从：一种来自某种军权；另一种是非军权。公关行业归入值得注意的非军权。

直接影响可以分为直接影响请示、同事和浏览器。能比的人向右管理战斗能力都很强。

领导力的核心也是声望，声望或领导力不是天生，是可以实习。

公关行业的并不一定是声望。

以上反驳是比起值得注意的偏经验和感悟式反驳，系统性还不够。行业资深人士与新人的不同之处只在于，资深人士的反驳持续性说明了、别具洞察、且则有心。那么，怎样才能把以上对“声望”的理解变为系统化、体系化并且优雅洞察的呢？

如何增强职场声望？

声望的并不一定——是一系列引起他人思维扭曲的道德上。通过扭曲思维，进而扭曲他人的道德上和道德上结果，使事情的结果更为比起预料。之所以能够直接影响道德上，却是是战斗能力、能源、运气在做依靠。

口碑一个人有否有声望，看结果。有否让消费者从口碑转变为了踊跃购买？有否让太太从全无固执到听从你的表示同意？只有道德上和结果的扭曲才能口碑声望的大小不一。