在工作中，学历和工作经验哪个重要？

时间：2023-10-17 12:19:51

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在工作中，学历和工作经历哪个重要？时代不同、时段不同、工作不同、个人不同，答案大不同！1.在改革开放之初的二十年里，具体说来就是20世纪末的二十年，那时候的大学教育是精英教育，绝大多数时候，学历比经历重要！2.进入21世纪，大学教育转为平民化，大学录取比例已经超过80%(见下表)！这时候，在工作中，当然是工作经历比学历更重要！3.对个人而言，刚步入社会时，学历是敲门砖，用人单位基本都会有学历要求！而且，学历要求是基本要求，是门槛！这时候，学历更重要！当个人具备了一定的工作经验和能力后，这时候好的工作经历比学历更重要！4.当然，学历不等于能力和素质，更不等于素养！好的工作经历是财富，不好的工作经历是启示！在社会上立足和发展，经历更重要！总之，学历没有不行，有了学历没能力更不行！能力是要工作中累积的！

: 心闲加点盐

你会选择985大学如吉林大学还是211大学如上海的东华大学？

东华大学，位于上海市，他创建于1951年，整合交通大学纺织工程系、私立上海纺织工学院、上海市立工业专科学校纺织科合并建立“华东纺织工学院”，1985升级为中国纺织大学，1999年才更名为东华大学的。东华大学是一所211，世界一流学科建设高校。他的优势学科其实非常单一，就是纺织科学与工程，当然他的纺织也是国内第一，所以东华大学纺织类毕业生在国内还是很轻松进入名企的。吉林大学，位于吉林省长春市，他是老牌名校。他是由六所高校合并而成，在理学、医学、工学、法学方面，吉林大学在国内都有很强的实力和优势。而且吉林大学是985、世界一流大学A类，从牌子上来看，也要比东华大学强太多了。吉林大学是世界一流大学A类，而东华大学是世界一流学科建设高校，这就说明经过国家权威部门认定，吉林大学的学科建设、师资力量、社会认可度、教学能力等实力，都要比东华大学强很多。

: rstk78621122

请不允许吹，也不允许黑，请实事求是的用数据说话，武汉大学究竟排到全国第几位？

国内外的大学排行榜林林总总，有几十个之多。有许多排行榜只有排名，没有数据作为支撑。有的大学在不同的榜上相差十位甚至几十位。众多大学排行榜，你究竟相信谁？虽然排行榜不可信，但个人认为：武大中国大陆地区排前5一10位。武大既有排名世界第一的测绘专业，也有法学、金融学、地球物理学、图书情报等王牌专业，同时，还有某些中国特色的文科专业市场认可度不高也是事实。部分人以分数线的高低来衡量一所学校档次及排名是不客观和公平的。武大录取分数线文理相加平均全国10一15名左右，但武大绝对有前5一10的实力。中国大学分数线排名可作同城大学实力的参考，但不能说明其实力。大学录取分数线与大学地理位置有关，与所在地政治、经济地位有关，与专业热度有关，与招生人数有关。那些分数线高，培养不出卓越人才的大学是浪费人才，浪费钱财，不值得夸奖！分数线的高低，对同档次学校而言与招生规模、学校所处地域等因素密切相关。比如北大清华在湖南各招不到100人，分数线划前300名自然高，武大招39O人，分数线划到1500名外，分数线自然低。如果武大也只招90人，只怕其热门专业的分数线也非常高。不同档次的学校，由于专业特色不一样，存在着低实力、高分数线的情况。比如上海财经大学，分数线高过众多的985高校，但其综合实力远远低于其分数线的排名。可贵的一点是：武大见证了中国平民公平接受优质高等教育的良心，武大每年全国招7千多人，基本上是祼分招生。武大在许多省份招生数都是300人以上，并不像一些招生3000人的学校还近60％自主招生，每年裸分录取1000人左右，每个省平均30多人。以招生少来抬高分数线，提升所谓的档次实际上是剥夺了广大学子接受优质高等教育的权利！武大排名第几并不重要，也没有必要超过谁，做最好的自己就够了！另外那些故意称武大不好的人，99.999%考不上武大，恨人穷而已。看一看这张英国人的最新亚州高校排名表吧，应该还算中立、客观、公正。当然这个榜单看重学术和科研，对人大、北师大这样的以文科见长的学校并非有利。

: 清雨百合

武汉大学临床医学5+3与华中科技大学同济医学院5年本科应该选哪个？

同济是靠德国医学起家的，五二年院糸大调整才从上海迁至武汉的。

: ranita

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

各用人单位在人才招聘时，肯定要看考生的终极学历，你的最终学历是211工程的硕士和博士，在参加人才招聘的过程中，肯定是一路绿灯，畅通无阻，能够选择的企业的范围和领域是非常广泛的，待遇也会相当优越。你在本科阶段就读的是普通二本大学。但是你通过努力考取了211工程大学的硕士研究生和博士研究生，说明你是一个不断向上，努力拼搏，积极进取的人，在用人单位的人才招聘时，都是很看重学生的终极学历的。你这种品学兼优的人才，肯定会受到用人单位的青睐。所以，在科学的大道上永无止境，只有永远攀登在崎岖山路上的人，才能登峰造，极走向成功。我的侄子就是陕西省榆林学院毕业的二本的毕业生，榆林学院也是陕西省比较低端的二本院校，但是我的侄子发奋努力，顽强拼搏，持之以恒，坚持不懈，从大一开始就树立远大志向，发誓要报考研究生，最终考取了兰州理工大学的硕士研究生，现在就在重庆的中船重工工作，成为该公司的栋梁之才，待遇相当优越。

: 终极地狱

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

谢谢邀请～我本科毕业出来工作已经十年时间，在医院科室、企业、非营利组织都呆过，可以说国内三种社会主体的用人情况都有接触，截止目前做了7年项目管理，虽然不是专业HR，对于单位的招人、用人思路也有一点了解。接下来说说我个人对这个问题的看法：首先一般来说，作为用人单位在招聘时对应聘者资历的重视程度依次为“面试印象-过往工作经验岗位匹配程度-能力岗位匹配程度-最高学历”，我相信我这样说会出乎很多人的预料，因为一般求职者都以为学历是敲门砖，是硬货，但从我辗转经历过的几个单位来看，除非是像三甲医院、高新科技企业这一类技术要求特别高或者名牌高等院校这类科研机构会特别重视学历之外，一般的单位在招聘时并不会把学历放在第一位，甚至大部分的单位从控制用人成本的角度出发会更喜欢招本科学历的人。那么问题来了，题主作为一名博士研究生学历的人，就业方向肯定是研究院、大学、高新技术企业这一类吧，这类单位在招聘时基本要求都是博士甚至博士后，但这只是最基本的考量标准，他们更看重的是你的科研能力即你能力与岗位匹配的情况、你过往经验中与岗位要求匹配的情况，所以我觉得题主你无需顾虑别人是否会介意你本科的学校，而应该在应聘时突出你与意向岗位的匹合程度。祝就业顺利～以上是我个人浅见，也欢迎专业HR或猎头或企业领导发表意见哦～

: homartwu

找工作要学历,学历等于能力吗？

大家好，我还谭老师。首先必然是否认的，学历与能力不可能划等号。但是我在想你为何会问这个问题，是出于何种情况而说的：第一，你学历不高，能力也不高第二，你学历虽然不高，但是有能力如果你是第一种，那么就不要抱怨了，提升学历。或者努力学习技能。如果是第二种，就更不必气馁了，因为就算这个公司不要你，别的公司总会有你的一席之地，可以先找个中等企业修炼，同时提高文凭，再跳槽。为什么找工作时会有学历这个门槛？这不是凭空出现的，你也要理解，现在大学生已经成群，本科都一抓一大把，筛选人才最基本的方式就是通过筛选学历了，学历这关通过之后，再判断这个人的能力及可塑性，如果第一关都没过，可能HR也爱莫能助。学历虽不等于能力，但是，可以从这个人的学历中看出一些其它方面的特征。比如这个人是985/211的高材生，光看学历就知道这个人智商较高，学习能力强，有自己的想法。如果是学法律的，那么这个人逻辑思维会很好......等等，如果是一个高中毕业的人，你能看出什么呢？这个人可能70%—80%都没有做过管理层，或者工作上可能不会稳定等等。当然没有歧视或贬低低学历的意思，只是说明一个概率问题。一个企业，招人之后要花很多成本来培养人才，那它培养哪一类学历的人入职后效果会更明显呢？哪一类学历的人为公司创造价值的概率会大呢？虽然低学历逆袭的人也有，他们自强不息，但毕竟是少数，站在企业角度，老板不会冒那么大的风险。那低学历的人就该被用人单位刷掉吗？当然不是！低学历的人，进入社会工作的时间一般会比大学生要久很多，但是如果工作了那么久一直在混，能力上也没有提升，那么你活该被用人单位拒之门外。如果你通过不断地学习工作经验已经非常丰富，为人处世干练，那么，企业必然会考虑到你的经历，从而淡化学历这一方面。因此，不管学历高低，成事皆在人为！关注谭老师，关注更多成人教育咨询与资讯！

: lovejing34

远程教育需要考试吗

需要考试，报读远程教育，需要参加远程院校自主组织的入学考试，远程教育考试科目包括大学语文、大学英语、高等数学等。不同的远程教育院校对学员的要求不一样，在考取科目和考试内容方面都有所差别，这主要由于院校开设的专业课程不一样。报考远程教育的多为在职人员，国家和具备远程教育招生资格的高校已经考虑到这一点，学习时间不充裕、基础较差，因此学校一般都会在考前提供复习资料或模拟试题，也会在复习资料和试题之中标明考试范围，学员只需认真复习一些时日，一般都能顺利通过入学测试.百年智Miss顾

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