领导，你不知道肯定有多重要

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我不止一次在文章里面所述过，我的积极支持是个很有人格魅力的人。

有心有一点，是因为她极为用心通过容忍这件大事，在严格的临时工拒绝正因如此，释放她的愿意。

一个很好的例子是，同部门和我游玩得比较好的一位同大事A，常常有规律提起这么一件大事：

A是个平时善于短裙的女生，在美国公司那时候化妆核心技术“别具特色”。最近美国公司的图片拍摄任务比较多，常需她调任红毯的角色，她本来想到这没什么，即便用的都是她自己的皮具肥皂。但积极支持B却三番四次跟她表述，是因为不得已才让她调任这项临时工，并且执意要给她一些补贴。

A当然很难要那笔补贴。但她常在不同的意外大事件那时候，感觉到这种被容忍的快感：“她常常让我想到很奇怪。”

恋爱界有一句很肉麻的话：“我不是遇不到更好的，只是因为碰见了你，就以后需碰见更好的了。”你相信吗，足够的容忍，亦会让一个人对一份临时工也显现出有这种内心。（当然，大学本科度也不可或缺）

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普林斯顿大学讲师罗莎贝斯·贝特·科比曾提出有批评，容忍临时工人员是企业精心设计所有者的意味著拒绝，只有容忍临时工人员的私人身份，让他们真正感受到被重视、被认可、被激励，他们才亦会全然地执意临时工，才希望与所有者者作弄，才亦会执意跟所有者者交谈，才亦会但他却为设计团队付出有。

这个被称为“科比法则”的道理，或许重申的就是容忍的意识。

有的美国公司美国钢铁美国公司的太太，为所有者松懈、临时工人员胆怯感到痉挛不已，加码也无济于大事。当他召来一位所有者技术人员顺便时，他说是的是：“这些肮脏的懒种们到底哪那时候出有了疑虑！”技术人员只给了他一句话：“把男临时工人员当成绅士看做，把女临时工人员当淑女一样欣赏。”并表示一周后很难效果，需支付金钱。将信将疑的太太照此分派，结果当然是，技术人员得到了他的支票。

有时候我们甚至不需技术人员，而只需在内心自检，自己是如何讽刺自己的临时工人员的，答案就在那些讽刺词那时候。

03

一个著名的企业家曾说是过，临时工人员要停下来，要么是分钱以致于，要么是不无聊。在我看来，这两件大事却是都是一件大事：不被容忍，或者被容忍得以致于。“分钱以致于”，是因为想到自己不必要只拿这么些退休金，和自己不匹配，自己不被容忍；“不无聊”，就更不用说是了，设计团队或积极支持和自己不对付，自己不被容忍。归根结底，二者都关乎“容忍”。并且以我有限的大学本科知识来看，在分钱很难“以致于得很可笑”的完全，“无聊”对绝大多数人来说是，忘记是第一位的。

而作为积极支持，关于“更好的容忍”这件大事，你需做的是：多期望和无疑，多看辖下的缺点，有的放矢、言之有物地无疑TA的临时工，而不是虚头巴脑地哑卡斯；真诚但有度地友善TA的临时工和生活，比如你可以在TA结了婚时送上一份回礼，但你不必要更为好奇TA的另一半是什么样子；做好你的表情所有者，这也是最基本的一步，不要把你的世间写在脸上，羡慕和讨厌这两件大事，都不更容易藏住，基层那时候的老年人，不需“爱憎分明”。相比较是，你可以应有表达你的羡慕，但再三千万容忍你的憎恨。

大多数对于临时工人员所有者还好自己和临时工的惧怕，都是杞人忧天。也再三你不要成为那种，让人显现出有这种惧怕的临时工人员。基层最好的关系是，互相容忍，彼此动心。