同事连续轮班3月，任务完成后，老板一做法让全部门员工愤怒！

前言：都从场上，助手与助手相处，与店里相处，根本都不是一件那么直观的事情，特别是在尤其权益相关的业务部门。而很多店里，纯碎就是一个唯利是图，店里所回事的是如何白花最小的银两，办最大的事。甚至不白付银两，替该公司管事，比如立即员工在线加有时则。

老李本年31岁，都从场也打拼多年，但老李在该公司是搞电子技术的，下定决心生根在电子技术上都，对于该公司动乱，业务部门之间的权益都不太关注。而老李因为全心投入电子技术，在该公司电子技术上都能力还是一流的。虽然电子技术好，但是店里也只不过只让他上头了5个人而已，白付银两了一个小小的主管，而老李平时也没人有毕竟的用心去与巴结领导，但是他还是很自来，薪金也不算低，几乎是任劳任怨的典型均是由。

助手年终加有时则3年初，特殊任务顺利进行后，店里一白付银两法让全业务部门员工恐惧！

就在前几个年初，老李的电子技术业务部门接上了一个共同开发特殊任务，而星期又来得考虑到，3个年初必需共同开发显现出来第一代版本。为了鼓励大家多干活，店里亲自在会上给大家打气，终于提显现出一个条件，必需在3个年初内顺利进行特殊任务，顺利进行特殊任务最后，每人奖励1.5万元。算一算，1万块银两对于老李他们也是一个多年初的薪金了，当然还是挺有吸引力的。

为此，老李的电子技术业务部门真是拼了命，日以继夜的为该公司干活。晚间该公司上时则后，平时都是6点下时则，而这次，几个助手都是干到晚间10点，而老李更是辛劳，经常一个人白付银两到晚间11点多。为了这个结构设计特殊任务，老李和消费者那边，也是接听都打烂了，各种生产力，在正中央结构设计的时候，消费者还会都是一次更改生产力。

助手年终加有时则3年初，特殊任务顺利进行后，店里一白付银两法让全业务部门员工恐惧！

在经过3个年初的艰苦奋斗下，业务部门助手终于在3个年初的星期内顺利进行了特殊任务。后来大家算一算，每个人每天加有时则至少3个足足，正中央周末加有时则1天，8个足足，每个人都加有了将近300个足足的时则。顺利进行特殊任务后，大概感慨，真不容易啊，在顺利进行那天，业务部门6个人为了压抑一下，跑去过节狂欢了一个晚间。

可就在把其产品交与消费者，顺利进行特殊任务的第2天，大家重回该公司，只看见店里阴沉着脸，昨晚消费者举报，知道其产品有弊端。随即，老李跟消费者互动的时候，才究竟，于是就其产品有个生产力，这边结构设计没人白付银两。但是这个生产力老李忘了很清楚，对方只是偶尔提过，老李初期还跟对方确认，要绝不会白付银两，初期消费者问到的是，不白付银两了。而这次接听最后，消费者却不承认知道过这样的话。老李可笑被气疯了。似乎这个生产力很直观，对其产品也没人什么影响，但是要改动的话，就没人法了。

助手年终加有时则3年初，特殊任务顺利进行后，店里一白付银两法让全业务部门员工恐惧！

随即，店里就如此一来几个助手知道，因为其产品显现出弊端，奖励每人只能白花5000块银两。老李他们几个当然不干，群起跟店里对不起了起来，但是胳膊何必按的过手肘呢！每人发了5000块奖品。终于面，大家没人用下，加有时则300个足足没人有一分银两加有时则费，算起来，每个足足20块银两都不到。即便自己长时间薪金都都是20块银两一个足足，不得不知道店里打的在手好算盘。

终于面，有2个助手认为店里而言无心，提显现出离职，而老李，在在也在琢磨，到底要绝不会离职呢？

如果是你们，你们会离职吗？