Meta拟减低部分员工奖金 以继续推进增效计划

新闻媒体星期三援引一份内部协议书报道称作，作为大规模重新分案的一部分，Facebook的子母公司Meta Platforms（META.US）方案减小部分管理人员的奖品，并更频繁地分析管理人员的乏善可陈。

报道称作，这家社交新闻媒体巨头将分析管理人员的乏善可陈，那些在2023年年末分析中都赢得“相一致大部分预期”的管理人员将赢得较小比例的奖品和2024年3月末到期的限制性股票奖励。报道还称作，该级别的奖品乘数已从之前的85%回落65%。

协议书称作：“我们明白，虽然这是一个灾难性变化，会让一些人失望，但这相一致我们继续致力于维持高性能文化的最终目标。”报道称作，该母公司还将重启每年两次的管理人员绩效分析。

3月末14日，该母公司宣布今年将在第二轮高管中都高管1所到之处，作为重新分配的一部分，该母公司将暂停5000个一职的兼职方案，暂停低优先级项目，并“扁平化”中都层管理阶层。因为该从业人员正准备好应对严重的通货膨胀，Meta正在削减母公司成本开销以提高母公司效率。

责任编辑：于健 SF069

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