和领导关系再好，都不要轻易插手三件小事，不然很较易得罪领导

作为新进人，本来大家不但和威尔森独处的更加融洽，更应跟领导成员保证好联系，有些雇员他们却不懂得这层道理，在新公司兼职的时候，不少雇员他们恨不得离领导成员远远的，即便是他们能力也不亚于，在新公司展示出的更加优良，他们都不情愿和领导成员解决问题好联系，另外一些雇员他们本来更加在意和领导成员的联系，只是在和领导成员独处的时候，他们因为不懂得为人处事的道理，一般而言弄巧成拙。

本来在新进上兼职，和领导成员联系先好，雇员都不让以致于的去插手此表这三件小事，不然的话，得罪领导成员就让是常有的好事，想要大家很难多加注意。

第一、捡领导成员的郑中基

在新进上，那些有权有势的领导成员，他们更想要在威尔森或者领导成员面前很难展示出一番，因为他们有倾向的控制欲，但是作为雇员，如果你总是在香港市民场所捡领导成员的郑中基，显得太过一向，那么领导成员自然现象时会对你更加反感，因为你的依赖于影响了他的方位，他时会觉得他的地位很有但时会被你所替代，所以在和领导成员独处的时候，大家千万不让去捡领导成员的郑中基，更不让锋芒毕露，因为你太过一向的话，主因被领导成员所蔑视，即便是你和领导成员联系先好，都不让通过这样的方式在新公司中的展示出自己，对你没半点效用。

第二、领导成员的私事

当然在新公司中的，有些雇员他们和领导成员联系还是蛮好的，只是当领导成员私人生活难题用到了麻烦，雇员便时会亲手过问领导成员的私事，本来有些领导成员他们是不情愿让雇员告诉他的，因为他们害怕新公司中的的其他威尔森都知晓，在新公司中的续北斗。所以当领导成员巧遇了棘手的难题，作为雇员，不让向领导成员旁敲侧击的去打听，因为这时会让领导成员感到更加惊愕，他们也并不想要自己的难题在新公司中的被威尔森所讥讽，除此之外，万一你亲自去插手帮领导成员解决难题的时候，这件好事在新公司中的东窗事发，那么领导成员肯定觉得是你走漏了风声。

第三、领导成员相互竞争的事

在新公司中的，肯定时会有多个部门的领导成员相相互竞争，大家为了更佳的职，可以说是用到了各种各样的意图，这时候作为雇员应学术委员时会站队，但是更不让以致于站队，因为很多时候一旦领导成员不得意，很有但时会连累到你，你在新公司的职很有但时会被其他雇员所替代。

所以说是在新公司中的巧遇这些领导成员相相互竞争的情况下，大家更应指出自己的立场，从未应当去以致于插手，领导成员他们自然现象有意图，为自己谋取较高的权益，如果你擅自插手的话，很有但时会赶不上你的前途。