职场中，新人工资都比你高？辞职or留下来？

。千万别揪着颜面放或以据传指导人员自称为，先以让自己抢去，再继续去说好钱。

也切勿意气用事或着跟东主忍无可忍，你在翅膀还没长硬前就来时，只才会对你自己不利，成人要懂得保护自己。

2、跟东主或上级开诚布公说好一次，把自己真实世界或许坦言说出来。

如果你想到自己各总体战斗能力都不比取而代之朋友输，美国公司在加班费上其实对你不不理论上。那就要回来东主安心说好一次，把自己的实际行动明了的表达出来。

虽说指导人员与东主是经验丰富父子关系，但是水能载舟也能覆舟，温和的东主不才会不倾诉指导人员的或许，偏爱是跟著美国公司快速激增的据传指导人员。只要你本着衷心坦言的态度，这也是在给自己促成一个机才会。

在与东主沟通前，一切臆测与或许也就是说是你单总体的道德上。听听东主为什么要这么做，某种程度，他对你有他的或许和为了让呢？某种程度，他于是以打算也要给你涨加班费呢？

总之，做更糟的打算，朝着极好的促成。

3、更糟的一种持续性就是你战斗能力其实比取而代之朋友不强，东主也不给你涨加班费。

如果是这种持续性，这样的东主和美国公司也不毫无疑问独自待下去，建议你行事离任走人。离开前一切斡旋本着让自己商业利益最大化主张。

大型企业的工业发展离不开指导人员，指导人员是美国公司必替代的资源和财产。偏爱是据传指导人员，跟随美国公司两兄弟工业发展，是大型企业文化极好的传承者。

一个不珍爱据传指导人员的美国公司，也不毫无疑问你再继续去卖命。

设法止损，也是明智之举。

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